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Archive for Mese: Maggio 2016

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Licenziamento disciplinare

La Corte di Cassazione è intervenuta sulla disposizione contenuta all’art. 7, comma 5, dello Statuto dei Lavoratori che fissa in 5 giorni il termine per adottare una sanzione disciplinare a danno del lavoratore, in modo da impedire che la stessa venga proposta senza che l’incolpato abbia avuto la possibilità e […]

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Cassazione: Motivazione dell’avviso di accertamento

In materia di motivazione dell’avviso di accertamento, la sentenza della Corte Cass., Sez. V Trib n° 954 del 29 ottobre 2015 depositata il 20 gennaio 2016, con i richiami ad altri precedenti, ribadisce un principio di diritto la cui pratica traduzione può così sintetizzarsi: gli elementi conoscitivi dell’accertamento devono essere […]

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Cassazione: licenziamento per g.m.o.

Interessante sentenza della Corte di Cassazione (n. 5592 del 22.3.2016) che in materia di licenziamento per g.m.o. esclude qualsiasi onere di allegazione da parte del lavoratore limitatamente alla possibilità di repechage affermando il seguente principio di diritto “In materia di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo, spetta al datore di […]

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Regolamento privacy, consenso e informativa: obblighi per professionisti e imprese

Il Regolamento europeo sulla privacy si basa, come la disciplina precedente, sul consenso e sull’informativa, ma con alcune specificazioni interessanti. Il trattamento dei dati personali è, infatti, lecito se l’interessato ha espresso il suo consenso. Vi sono casi però, specificamente previsti, nei quali il consenso può non esserci. Il titolare […]

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Sgravi contributivi nuove assunzioni: esposizione e recupero in UniEmens

L’INPS ha descritto le modalità di fruizione dello sgravio contributivo per le nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel periodo dal 1° gennaio 2016 al 31 dicembre 2016. La circolare n. 57 del 2016, infatti, chiarisce come richiedere il beneficio e le procedure che il datore di lavoro deve seguire […]

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