Archive for Mese: Aprile 2016
Decadenza dalla rateazione e riammissione
Decadenza dalla rateazione di somme chieste in pagamento dall’Agenzia delle entrate a seguito di accertamenti. Riammissione alla rateazione – Art. 1, commi 134 – 138, della legge 28 dicembre 2015, n. 208 Con la Circolare n° 13/E pubblicata sul proprio sito in data 22 aprile, l’Agenzia delle Entrate ha reso […]
Appalti: dalla riforma più tutele e sanzioni in materia di lavoro
Nell’esecuzione di appalti pubblici e di concessioni, gli operatori economici devono rispettare gli obblighi in materia ambientale, sociale e del lavoro stabiliti dalla normativa europea e nazionale, dai contratti collettivi nazionali e territoriali o dalle disposizioni internazionali che sono elencate in allegato al decreto di riforma del codice appalti. In […]
Certificazione dei contratti
Al fine di ridurre il contenzioso in materia di lavoro dal 2003 è stato assegnato a specifiche Commissioni il ruolo di valutare il corretto inquadramento contrattuale di un rapporto di lavoro scelto dalle parti. Dal 2003 ad oggi le funzioni delle Commissioni di Certificazione sono aumentate in modo significativo fino […]
Lavoratori vicini alla pensione: come fruire del part time agevolato
Il decreto interministeriale attuativo della misura prevista dalla legge di Stabilità 2016 che incentiva il ricorso al part time per i lavoratori prossimi alla pensione mira a favorire il ricambio generazionale in azienda e, nel contempo, a consentire ai lavoratori più anziani di poter avere a disposizione maggior tempo libero […]
Offerta di conciliazione: come presentare la comunicazione telematica
ll decreto legislativo attuativo del Jobs Act, che ha disciplinato il contratto a tutele crescenti, ha introdotto un nuovo rito di conciliazione stragiudiziale, l’offerta di conciliazione, esperibile nelle sedi protette e applicabile a deflazione delle eventuali controversie relative a licenziamenti illegittimi. Il datore di lavoro è tenuto ad effettuare, entro […]
Superamento del periodo di comporto: licenziamento intimato dopo l’esaurimento dell’aspettativa
Il licenziamento per superamento del periodo di comporto, intimato pochi giorni dopo l’esaurimento della aspettativa successiva alla malattia, non può considerarsi illegittimo. La concessione, di fatto, da parte del datore di lavoro, del periodo di aspettativa previsto dal c.c.n.l. di categoria, ancorché richiesto allorquando il periodo di comporto sia già […]
Licenziamento per motivi oggettivi: scelte imprenditoriali e verifica delle ragioni addotte
In tema di licenziamento per motivi oggettivi legati a scelte imprenditoriali, resta insindacabile la scelta effettuata dall’imprenditore per fare fronte alle esigenze obiettive che si presentino nell’impresa; è tuttavia possibile la verifica in concreto delle ragioni addotte dall’imprenditore per giustificare la scelta espulsiva, potendosene vagliare il rapporto di causa – […]
CONSULENZA DIRETTA
Il nuovo approccio al C.D.L.
ELABORAZIONE PAGHE
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Professionalità e competenza
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