In tema di licenziamento per motivi oggettivi legati a scelte imprenditoriali, resta insindacabile la scelta
effettuata dall’imprenditore per fare fronte alle esigenze obiettive che si presentino nell’impresa; è tuttavia
possibile la verifica in concreto delle ragioni addotte dall’imprenditore per giustificare la scelta espulsiva,
potendosene vagliare il rapporto di causa – effetto con le ripercussioni sui rapporti di lavoro. Ovvero, il
fondamento giustificativo cui esse assolvono deve essere, comunque, oggettivamente verificabile. Le
valutazioni “tecniche, organizzative e produttive” necessarie, insindacabili nel merito, sono, pur sempre,
quelle che traggono le premesse dall’organizzazione produttiva e dalla situazione obiettiva nella quale
esse si inseriscono, sulla quale ripercuotono necessariamente i loro effetti. In questa prospettiva, è
innegabile che la scelta imprenditoriale di sopprimere un servizio o un reparto era, e resta, insindacabile
nei suoi profili di congruità e necessità, ma l’esistenza di questi profili può tuttavia essere verificata dal
giudice.
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